Consulting München Rollenverteilung

Coaching

Orientierung. Klarheit. Persönlichkeit.

Als Führungskraft handeln Sie heute in einem komplexen Gefüge aus divergierenden Rollenerwartungen und hohen Leistungsanforderungen. Sie tragen Verantwortung und treffen Entscheidungen in einem Umfeld, das sich permanent wandelt und Widersprüche erzeugt. Diese Rahmenbedingungen stellen höchste Anforderungen an die individuelle Führungspersönlichkeit.

Im Coaching geht es um Grundlegendes. Um Sie.

Wir unterstützten Sie bei der Reflexion und Bewältigung herausfordernder und schwieriger Führungssituationen. Gemeinsam finden wir die Ursache, wenn bewährte Handlungsstrategien oder Entscheidungsmuster nicht mehr den gewünschten Erfolg erzielen.

Die eigene Handlungsfähigkeit wieder herstellen, eingefahrene Denk-und Verhaltensmuster überwinden, das eigene Potenzial freisetzen und stimmige Lösungsstrategien entwickeln.

Darum geht es bei uns im Coaching.

Unser Coachingverständnis: Lösungsfindung im Dialog.

Unser Vorgehen im Coaching basiert auf einem systemisch-konstruktivistischen Beratungsverständnis. Das bedeutet für uns, den Coachee in seinen vielfältigen Rollen und Lebensbereichen zu sehen und die Wechselwirkungen innerhalb und zwischen den Systemen zu berücksichtigen.

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch die erforderlichen Ressourcen für die Lösung seiner Fragestellungen bereits in sich trägt. Oft können diese sich allerdings erst im Dialog, in der Spiegelung und in der Reflexion mit einem geschulten einfühlsamen Gegenüber entfalten.

Führungskräfte Coaching
Karriere Coaching
Veränderungs-Resilienz
Spiral Dynamics ® Discover

Sie möchten Ihre Potenziale ausschöpfen und sich beruflich oder persönlich weiterentwickeln?

In einer Welt, die schneller und damit komplexer wird, verschiebt sich das Anforderungsprofil an Führungskräfte. Neue Kompetenzen in der Kommunikation und Kooperation werden erforderlich. Als Coach unterstützen wir Sie professionell beim Erarbeiten dessen, was Sie authentisch macht. 

Im Rahmen des Coachings werden Sie neue Perspektiven einnehmen und den tieferen Sinn auftretender Blockaden oder Konflikte in Ihrer Führungsrolle verstehen. Durch wertschätzende Rückmeldungen und Impulse reflektieren Sie Ihr Führungshandeln und erschließen für sich neue Entscheidungs- und Handlungsoptionen. Lösungen entstehen.

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Sie möchten Ihren aktuellen Standort bestimmen und sich über Ihren nächsten Karriere-Schritt klar werden?

Sie möchten sich beruflich neu orientieren, dabei Ihre vorhandenen Stärken einsetzen und gleichzeitig neue Kompetenzen hinzugewinnen? Sie suchen nach einer Position, die zu Ihnen passt, und zu dem, was Ihnen wirklich wichtig ist? Sie möchten Ihr Potenzial voll entfalten, eine langfristige Vision für sich entwickeln und konkrete und motivierende Ziele formulieren?

Nur wer seine Fähigkeiten gut kennt, kann sie konsequent einsetzen.

Dann ist unsere Standortbestimmung genau das Richtige für Sie. Wir unterstützen Sie dabei, mehr Klarheit zu erlangen und langfristige Perspektiven zu entwickeln.

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Sie möchten auch in Zeiten intensiver Arbeitsbelastung stabil, gesund und leistungsstark bleiben?

In veränderungsintensiven Zeiten wird es für Führungskräfte und Mitarbeiter zunehmend wichtiger, die eigenen Reaktionsmuster in Veränderungssituationen zu kennen und selbst-bewusst den Einsatz der eigenen Ressourcen zu steuern. Nur so lassen sich das persönliche Wohlbefinden und die berufliche Leistungsfähigkeit langfristig aufrechterhalten.

Steigern Sie Ihre Kompetenz, mit neuen Herausforderungen und stetem Druck selbst-bewusst umzugehen.

In unseren Coachings unterstützen wir Sie dabei, Ihre derzeitigen Verhaltensmuster im Umgang mit Veränderung und Wandel zu verstehen und Handlungsalternativen zu entwickeln. Dabei arbeiten wir mit einem integrativen Ansatz, der verschiedene Methoden des Selbstmanagements und der Stressbewältigung miteinander kombiniert. Sie lernen konkrete Atem- und Körperübungen kennen, mit denen Sie Unsicherheit und Stress im Alltag rechtzeitig erkennen und auch in Zeiten hoher Belastung wirkungsvoll bleiben.

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Sie möchten sich intensiv mit Ihrer langfristigen beruflichen wie privaten Entwicklung auseinandersetzen?

Spiral Dynamics ® ist ein Persönlichkeitsmodell, das die Entwicklung von Menschen über verschiedene Entwicklungsstufen beschreibt. Es geht davon aus, dass wir uns alle im Laufe unseres Lebens von Entwicklungsstufe zu Entwicklungsstufe weiterentwickeln – allerdings je nach unserer Umgebung und den damit verbundenen Herausforderungen in einem unterschiedlichem Tempo.

Spiral Dynamics ® bietet eine Art Helicopter-Perspektive auf die eigene Entwicklung.

Mit dem Spiral Dynamics ® Discover erhalten Sie ein einzigartiges Verständnis davon, woher Sie in Ihrer Entwicklung kommen, wo Sie derzeit stehen und wo Ihre Reise als nächstes hingeht. Sie zoomen sozusagen aus Ihrem individuellen Entwicklungsprozess heraus und erhalten Orientierung darüber, was bisher geschah und was als nächstes geschehen wird. Damit verstehen sich selbst und andere Menschen wesentlich besser und können gelassener mit Unterschieden, Konflikten und Umbruchsphasen umgehen.

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Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung

Ein Führungskräfte-Coaching bei transformation lab ermöglicht es Ihnen, aus der Routine Ihres Alltags auszusteigen und den Blick auf tieferliegende Denk- und Verhaltensmuster zu lenken, die Ihr Führungsverhalten bestimmen. Wir begleiten Sie professionell und vertrauensvoll auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg.