Changebility

ChangeAbility

ChangeAbility - zentraler Erfolgsfaktoren im agilen Zeitalter

Komplexität, Digitalisierung und Agilität – viele Unternehmen agieren zunehmend in einem von VUCA-Faktoren geprägten Umfeld. Anstatt hin und wieder einen zeitlich überschaubaren Veränderungszyklus zu durchlaufen, wird die permanente Veränderung selbst zum Alltag der Organisation. Klare Vorgaben von oben gibt es immer seltener, Strukturen befinden sich in einem dauerhaften Umbau, Verantwortlichkeiten wechseln kontinuierlich.

All dies führt zu neuen Anforderungen an erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit. In unseren ChangeAbility-Trainings sensibilisieren wir Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams für diese neuen Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren. Die Teilnehmer erfahren, wie sich Führung und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert verändern muss, um Schritt zu halten. Zudem erhalten sie konkrete Tools, um ihre tägliche Zusammenarbeit entscheidend zu verbessern.

ChangeAbility - Mindset
ChangeAbility Lab - Selbstführung
ChangeAbility Lab - Agile Teams
ChangeAbility Lab - Dynamische Führung

Sie möchten Ihr Unternehmen für den dauerhaften Wandel fit machen?

Wenn Veränderung zum Dauerzustand eines Unternehmens wird, verlangt dies von Mitarbeitern und Führungskräften eine zunehmend hohe Veränderungs-Kompetenz. Heutzutage geht es darum, fortlaufend auf allen Ebenen des Unternehmens 'change-able' zu sein.

ChangeAbility bedarf eines ganz neuen Verständnisses von Führung und Zusammenarbeit.

In unserem ChangeAbility Basis-Seminar zeigen wir auf, wie sich in Zeiten einer von VUCA geprägten Welt die Rahmenbedingungen von Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen verändern. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte tauchen ein in die verschiedenen Facetten von ChangeAbility: die persönliche Selbstführung, die Zusammenarbeit in Teams und eine neue Form von Führung, die auf Empowerment und Followship setzt und die dynamische Entwicklung im Unternehmen ermöglicht.

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Sie möchten die Veränderungsfähigkeit eines jeden Einzelnen stärken?

Ein dynamisches Umfeld erfordert von den Mitarbeitern die individuelle Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren und proaktiv mit Veränderungen im Unternehmen und neuen Kundenanforderungen umzugehen. Anstatt sich reaktiv auf Altbewährtes zu stützen, geht es darum, die Chancen in den neuen Anforderungen zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln.

Wir befähigen Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zu einem konstruktiven und kreativen Umgang mit Wandel.

Das Problem dabei: Es ist es gar nicht so einfach, sich immer wieder zu verändern. In unserem ChangeAbility Lab mit dem Fokus auf Selbstführung zeigen wir den Teilnehmern, worauf es dabei ankommt und wie sie ihre Veränderungsfähigkeit aktiv steuern können. Sie erleben anhand praxisorientierter Inputs und erlebnisorientierter Übungen, wie sie ihre eigene ChangeAbility-Kompetenz unmittelbar beeinflussen können.

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Sie möchten die Veränderungskompetenz Ihres Teams stärken?

Gerade auf Teamebene entscheidet sich, wie schnell ein Unternehmen auf neue Herausforderungen in seinem Umfeld reagiert und ob es die zunehmende Komplexität im Unternehmensumfeld auch im Innern angemessen begegnen kann. Hier gilt es, schnell gemeinsam Lösungen für neue Herausforderungen zu entwickeln. Und das immer wieder aufs Neue.

4.0-Teams sind flexibel, innovativ und dynamisch. 

Grundlage hierzu ist nicht nur die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenz, mit dem Wandel souverän umzugehen, sondern auch die Fähigkeit des Teams insgesamt, eine Kultur der Veränderungsbereitschaft zu entwickeln. Hierzu gehören Faktoren wie eine offene Dialogkultur,  die Bereitschaft neue Wege  in Experimenten zu erkunden sowie eine Verteilung der Verantwortung im gesamten Team.   In unseren ChangeAbility Teamtrainings unterstützen wir Ihr   Team  darin, die eigene Veränderungs- und Innovationsfähigkeit in der täglichen Zusammenarbeit zu erhöhen.

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Sie möchten  eine zeitgemäße Führungs-Kultur in Ihrem Unternehmen etablieren?

Die Welt verändert sich - Führung auch. Um der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität gerecht zu werden, bedarf es eines neuen zeitgemäßen Führungshandelns. Führungskräfte müssen  die   eigenen Mitarbeiter dazu befähigen, Verantwortung für die Gestaltung des permanenten Wandels zu übernehmen. Zudem gilt es, die Rahmenbedingungen im eigenen Verantwortungsbereich auf eine Weise   zu gestalten, welche die Übernahme von Selbstverantwortung fördert und agiles Handeln  im Team stärkt.

Erfolgreiche Führungskräfte verstehen sich als Ermöglicher für den dauerhaften Wandel.

Empowerment, Etablierung einer Fehlerkultur und Hosting Leadership - in unserem ChangeAbility-Training erhalten die Führungskräfte hilfreiche Tools, um die Wirksamkeit des eigenen Führungshandelns in einer VUCA-Welt maßgeblich zu erhöhen.

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