Change Management

Unser Ansatz im Change Management

Wir sind der richtige Partner im Change Management für Sie, wenn Sie eine Organisation gestalten wollen, in der Führungs-Kraft nicht nur in Positionen verortet ist, sondern überall dort entsteht, wo Menschen durch das System ermächtigt und ermutigt sind, eigenverantwortlich zu entscheiden und zu handeln.

Das Ziel unserer Begleitung im Change Management ist es, die Strukturen, Prozesse und die Kultur Ihrer Organisation so auszurichten, dass sie sich an den Grenzen zu den relevanten Umwelten für Änderungsimpulse öffnet und gleichzeitig ihre Binnenkomplexität erhöht, um nicht zum Spielball der vielfältigen Dynamiken und Anforderungen zu werden, sondern diese aktiv zu gestalten.

Unser Anspruch im Change Management ist es, einen wirksamen Beitrag zur anhaltenden Steigerung der Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit - der Agilität - Ihres Unternehmen zu leisten! Wir unterstützen Sie im Rahmen unserer Change Management Beratung, eine Kultur der Potenzialentfaltung zu etablieren und damit die Voraussetzungen zu schaffen, sich dauerhaft auf Wandel und veränderte Rahmenbedingungen einzustellen.

Unsere Arbeitsprinzipien im Change Management

  • Wir entwickeln und gestalten organisationale Veränderungsprozesse gemeinsam mit den betroffenen Menschen; dabei arbeiten wir mit Personen aus dem ganzen System, aber auch mit den unteren Hierarchieebenen.
  • Wir mobilisieren im Change Management das für eine Veränderung notwendige Energiepotenzial durch eine gemeinsame Verständigung auf die Ausgangslage, eine attraktive Zukunftsperspektive und die Festlegung einer zeitlichen Reihenfolge von Veränderungsschritten, um das System nicht zu überfordern und zu starken Widerstand zu erzeugen.
  • Wir beginnen das Ziel des Change Management Prozesses von Beginn an zu leben. Der Veränderungsprozess selbst ist bereits der Weg zum Ziel.
  • Wir schaffen für verschiedene Perspektiven Raum und betrachten das ‚sowohl als auch‘ als nützlich als das ‚entweder oder‘. Wir arbeiten allparteilich und achten sowohl auf die Teile als auch auf das Ganze.
  • Zentrale Grundlage unseres Change Management Ansatzes ist die systemische Schleife, das heißt, wir bilden Hypothesen, die wir in der Praxis überprüfen und weiterentwickeln. Wir wissen, dass gute Lösungen im Change Management oft erst im Gehen und unter Einbezug von Korrekturschleifen entwickelt werden.