Change Beratung München Organisationen

Beratung

Wir begleiten Sie in veränderungsintensiven Zeiten.

Sie planen strukturelle Veränderungen in Ihrem Verantwortungsbereich und wollen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter diese mittragen? In Ihrem Team entstehen immer wieder Reibungsverluste durch wiederkehrende Konflikte? Sie möchten die Kooperationsfähigkeit Ihrer Abteilung nachhaltig erhöhen, damit Veränderungen gemeinsam umgesetzt werden?

Wie auch immer Ihre Herausforderung aussieht - wir beraten Sie maßgeschneidert und individuell. Dabei achten wir insbesondere auf einen angemessenen Freiraum für die Mitgestaltung des Prozesses durch die Betroffenen selbst, denn nur so entsteht aktiv Verantwortung auch für zukünftige Veränderungsvorhaben. 

Sprechen Sie uns an, wir finden die richtige Lösung für Ihr Anliegen.

Erfolgreiches Change Management
Teamentwicklung
Silodenken überwinden
Leadership Labs
Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Lebendige Großgruppen

In den letzten Jahren sind die Anforderungen, denen sich Führungskräfte stellen müssen, stark gestiegen. Die zentrale Herausforderung von Führung besteht heute darin, Veränderungsimpulse kontinuierlich wahrzunehmen und Veränderungsenergie im Team freizusetzen. Dabei reicht es längst nicht mehr aus, die Mitarbeiter für notwendige Anpassungen zu mobilisieren oder zu motivieren. Entscheidend ist vielmehr die Verantwortung für ein fortlaufendes Veränderungsmanagement konsequent und von Anfang an mit allen Mitarbeitern im Team zu teilen.

Durch unsere Change Management Begleitung unterstützen wir unsere Kunden darin, anstehende  Veränderungsprojekte  unter Einbezug aller vorhandenen Ressourcen zielgerichtet umzusetzen. Lesen Sie hier mehr über unseren Beratungsansatz .

Sie wollen, dass in Ihrem Team alle an einem Strang ziehen und sich nicht durch Konflikte gegenseitig blockieren?

Dort wo Menschen in Teams zusammenkommen, treffen unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen aufeinander. Dadurch entstehen Vielfalt und Kreativität. Doch gerade die Unterschiedlichkeit in Teams ist oft Anlass für Konflikte und  Missverständnisse in der Kommunikation. 

Machen Sie Ihr Team zu einem echten High-Performance-Team.

In unseren Team-Workshops unterstützen wir Sie darin, motivierende  Team-Ziele zu definieren, Aufgaben klar zu verteilen, Rollen zu klären und Konflikte in der Zusammenarbeit zu lösen. Wir sorgen dafür, dass die vielfältigen Kompetenzen, Potenziale und Ideen in Ihrem Team miteinander verbunden werden. Sie reflektieren als Team Ihre Kooperationsmuster und erschließen sich gemeinsam neue Handlungsoptionen.

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Sie wollen die abteilungsübergreifende Kundenorientierung stärken und Reibungsverluste durch Interessenskonflikte dauerhaft reduzieren?

Teams agieren oft in einem dynamischen Netzwerk von wechselseitigen Leistungs- und Lieferbeziehungen mit anderen Abteilungen und externen Lieferanten. Diese Art zu arbeiten birgt ein großes Konfliktpotential, wenn Vereinbarungen nicht eingehalten oder Leistungen nicht adäquat erbracht werden. Häufig werden diese Konfliktthemen aber nicht offen geklärt, sondern vermeintlich Schuldige gesucht.

Durchbrechen Sie den Kreislauf gegenseitiger Schuldzuweisung.

Durch einen übergreifenden Schnittstellen-Workshop können Sie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wieder stärken. Wir beraten Sie in diesem Klärungsprozess und schaffen ein Dialogklima, in dem die gegenseitigen Erwartungen offen ausgesprochen und Missverständnisse geklärt werden können. Die Schnittstellenpartner erarbeiten konkrete Maßnahmen und treffen tragfähige Vereinbarungen, so dass das Zusammenspiel der unterschiedlichen Verantwortlichkeiten wieder reibungslos erfolgen kann.

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Sie wollen, dass Ihre Führungskräfte Antworten auf akute Führungsherausforderungen co-kreieren? 

In einem dynamischen Führungsalltag tauchen immer wieder Herausforderungen auf, für deren Lösung man sich kurzfristig einen kompetenten Sparringspartner wünscht. Es reicht oft schon ein ungetrübter Blick von außen, ein kleiner Impuls, um selbst wieder klar zu sehen und wirksame Lösungswege zu finden.

Führungskräfte entwickeln gemeinsam Lösungen für konkrete Herausforderungen.

In unseren Leadership Labs stellen sich die Führungskräfte gegenseitig ihre relevanten „leadership challenges“ vor und erarbeiten Antworten und innovative Lösungen – konkret und auf das individuelle Anliegen bezogen. Themen werden so team- und bereichsübergreifend behandelt, systemische Implikationen werden sichtbar. Führungskräfte entwickeln sich on the job und es entsteht ganz nebenbei eine offene Kultur co-creativer Führung.

Download Leadership-Labs 

Sie möchten eine Unternehmenskultur, mit der Sie auf die zukünftigen Herausforderungen eines dynamischen Umfeldes gut vorbereitet sind?

Immer mehr Unternehmen entdecken die Bedeutung des Faktors Kultur in einem veränderungsintensiven Unternehmensumfeld. Dabei geht es meist darum, eine neue Form von Führung und Zusammenarbeit zu etablieren, die es dem Unternehmen ermöglicht, angemessen mit dem dynamischen Wettbewerbsumfeld umzugehen.

Ein neue Führungskultur   wird nur dann kraftvoll, wenn die Inhalte und Werte bereits während seines Entstehungsprozesses glaubwürdige gelebt werden.

Wer die volle Kraft einer neuen Führungskultur entfalten will, muss dabei die Herzen und Hände all derer erreichen, die das neue Leitbild betrifft. Wir gestalten die Rahmenbedingungen für einen transparenten und dynamischen Kulturentwicklungsprozess, bei dem sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in die Erarbeitung stimmiger Zukunftskompetenzen für ihre Organisation eingebunden sind.

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Sie möchten die Veränderungsenergie Ihrer gesamten Organisation freisetzen und die Potenziale Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf einen Schlag aktivieren?

Für Sie gilt der Grundsatz: „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.“ Und Sie wissen, dass der Erfolg Ihrer Organisation von den Ideen und Potenzialen Ihrer gesamten Belegschaft abhängt. Daher wollen Sie durch zeitgemäße Großgruppen-Formate Ihre Mitarbeiter in die Diskussion zukunftsrelevanter Fragestellungen einbinden, so dass Verantwortung und Engagement für notwendige Veränderungen auf allen Ebenen der Organisation entstehen kann.

Menschen beginnen zu handeln, wenn sie eine gemeinsame Vorstellung von dem gewünschten Resultat haben.

Wir begleiten Großgruppen-Veranstaltungen angepasst an Ihre Situation. Uns ist es dabei wichtig, Methoden einzusetzen, die hochgradig partizipativ sind, die Teilnehmer aktivieren und den ganzen Menschen mit seinem Verstand und seiner Intuition ansprechen. Auf diese Weise gelingt es Ihnen, Ihre Leute für wichtige Ziele zu mobilisieren, komplexe Themen und Fragen mit Hilfe Ihrer Mitarbeiter zu lösen oder Struktur- und Prozessveränderungen gezielt in Gang zu setzen. Gerne beraten wir Sie dazu, welches Format für Ihr Anliegen passt.

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